美国小企业资源 COVID-19 信息 美国主要的 COVID-19 网站概述了 美国政府对冠状病毒的反应。 目前,商业信息的主要来源是 美国疾病控制与预防中心 (CDC),该中心有一份疫情指南。关键部分包括: CDC COVID-19 指南 企业和雇主资源 商业大流行性流感计划清单 企业和雇主临时指南 管理压力和焦虑 其他包含企业主特定信息的页面包括: 2.2 万亿美元的冠状病毒援助、救济和经济安全 (CARES) 法案。 此经济刺激计划中适用于小企业及其员工的部分包括: 失业救济金,每周可将最高救济金提高 600 美元,并为下岗工人提供四个月的全额工资。大 流行性失业援助 计划扩大了失业保险范围,以涵盖目前不在传统失业援助范围内的个人,包括: 因冠状病毒而无法工作的个人,无论是由于疾病、隔离还是儿童保育需要 自雇人士,包括零工和自由职业者 兼职工人。 向年收入不超过 75,000 美元的大多数个人直接支付 1,200 美元,或向年收入不超过 150,000 美元的夫妇直接支付 2,400 美元。对于收入超过 75,000 美元的个人,该金额会减少,而对于收入超过 99,000 美元的个人,该金额会被切断。 为小企业提供 3770 亿美元的贷款,包括: 向小企业和非营利组织提供 3500 亿美元的贷款减免补助。
100 亿美元用于小型企业管理局 (SBA) 的紧急拨款,最高可达 10,000 美元。 为 SBA 提供 170 亿美元,用于为拥有现有 SBA 贷款的小企业支付六个月的付款。 与冠状病毒相关的工人带薪休假和税收抵免 ——中小型雇主可以利用两项新的可退还工资税抵免来支付为员工提供与冠状病毒相关的假期的费用。这项救济属于《 家庭第一冠状病毒应对法》 (FFCRA 或“法案”)的规定。 工人带薪病假 ——由于与 COVID-19 相关的原因,当员工子女的学校关闭或无法提供托 新西兰手机号码列表 儿服务时,员工可以获得最多 80 小时的带薪病假和延长的带薪育儿假。 完全覆盖 ——根据该法案,雇主将获得 100% 的带薪休假补偿。 健康保险费用也包含在抵免额中。 雇主不承担工资税责任。 自雇人士获得同等学分。 快速资金—— 报销将快速且容易获得。 将立即提供对工资税的美元对美元的税收抵免 如果欠款,美国国税局将尽快寄出退款。 小企业保护 ——雇员少于 50 人的雇主有资格免除为学校停课或在企业生存受到威胁的情况下无法提供托儿服务的孩子提供假期的要求。 简化合规性 - 要求有 30 天的非强制执行期以进行善意合规工作。
为了立即利用带薪休假抵免额,企业可以保留和使用他们本应以工资税形式支付给美国国税局的资金。如果这些金额不足以支付带薪休假的费用,雇主可以通过提交 7200 表“因 COVID-19 导致的雇主信贷预付款”向 IRS 寻求加速预付款。 其他政府商业/商业组织 国税局 (IRS) 国税局 (IRS) — 冠状病毒税收减免 小型企业和个体经营者税务中心 劳工部 (DOL) COVID-19 FLSA 常见问题解答 COVD-19 FMLA 常见问题解答 小型企业管理局 (SBA) 企业和雇主指南 当地援助目录 小型企业管理局 (SBA) 灾难贷款 其他政府卫生组织 环境保护署 (EPA) 食品药品监督管理局 (FDA) 卫生与公众服务部 国家卫生部门 国家劳工局 独立的小型企业组织 商会 冠状病毒应对工具包 帮助您的小型企业在冠状病毒中生存的 5 种资源 为 COVID-19 制定紧急在家工作政策时要做的 7 件事 疫情期间与客户保持联系 当员工不能在家工作时该怎么办 全国独立企业联合会 (NFIB) 其他资源 Headspace — 在线或在应用程序中引导冥想。 Headspace 还为所有雇主及其雇员免费提供一系列 指导冥想和练习。